Дело во имя веры
КОДЕКС ПРАВОСЛАВНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ И
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
Подготовлен рабочей группой Сообщества православных бизнесменов при участии Синодального
отдела по взаимоотношениям Церкви с обществом и СМИ. Представляется для обсуждения и
доработки
Высшая цель – спасение.
«Ищите же прежде Царства Божия и правды Его…» (Мф.6:33).
Живя по вере и в любви к ближним, через служение Богу и людям, человек
свидетельствует о своей вере, спасает свою душу и помогает спасти ее
ближнему. «Ибо, как тело без духа мертво, так и вера без дел мертва»
(Иак.2:26).

Управление и предпринимательство – зона особого нравственного риска.
«Ибо удобнее верблюду пройти сквозь игольные уши, нежели богатому
войти в Царствие Божие. Слышавшие сие сказали: кто же может спастись?
Но Он сказал: невозможное человеку возможно Богу» (Лк.18:25-27).
Православный руководитель, предприниматель:

  • знает, что его способности и ресурсы — дар Божий, врученный во временное распоряжение для исполнения Его воли (притча о талантах (Мф.25:14-30);

  • благодарит Бога за все успехи и испытания, уповая на Него, а не на свои материальные возможности (притча о неблагоразумном богаче (Лк.12:16-21);

  • стремится обрести христианские добродетели: смирение, пост и молитву, изменение покаянием образа мыслей и действий на богоугодные, милосердие, нестяжание, нравственную чистоту, рассудительность, любовь к ближнему, прощени
Главные принципы
1. Дело как служение

  • Прибыль – средство для развития дела во благо людей и Отечества. Праведный достаток хорошо, избыток развращает. «Не можете служить Богу и маммоне» (Лк.16:13).
  • Управлять делом и сотрудниками по совести, согласно заповедям Господним, созидая благосостояние общества и ревнуя о его благочестии.

2. Сотрудники: справедливость и забота

  • Каждый сотрудник — личность, созданная по образу Божию (Быт.1:27), Его соработник и сотворец в добрых делах, заслуживает подлинного человеческого интереса и уважения, создания достойных условий жизни, поддержки в трудных жизненных ситуациях.
  • Обеспечение достойной оплаты труда без задержек. «Вот, плата, удержанная вами у работников, пожавших поля ваши, вопиет, и вопли жнецов дошли до слуха Господа Саваофа» (Иак.5:4).
  • Создание условий и содействие профессиональному и духовному росту, уважая при этом свободную волю сотрудников.
  • Руководитель, который заботится о сотрудниках и их семьях, поступает по совести и любви, тем самым свидетельствуя о Христе.

3. Честность: партнёры, клиенты, конкуренты, государство

  • Хранить верность слову, не использовать юридические лазейки для обмана. «Но да будет слово ваше: да, да; нет, нет; а что сверх этого, то от лукавого» (Мф.5:37).
  • Любая монополия развращает, конкуренция - стимул стать лучше, а не «война» против ближнего. «Итак, во всем, как хотите, чтобы с вами поступали люди, так поступайте и вы с ними, ибо в этом закон и пророки» (Мф.7:12).
  • Соблюдать законы, честно платить налоги, отказываться от коррупции. «…итак, отдавайте кесарево кесарю, а Божие Богу» (Мф.22:21).

4. Милосердие и просвещение

  • Выделять часть прибыли на дела милосердия. «Каждый уделяй по расположению сердца, не с огорчением и не с принуждением; ибо доброхотно дающего любит Бог» (2 Кор.9:7).
  • Сделать адресную помощь слабым и нуждающимся, в том числе престарелым, больным, беженцам, сиротам и вдовам, обязательной статьёй расходов (Основы социальной концепции Русской Православной Церкви, VI.6).
  • Поддерживать миссионерские, образовательные, просветительские проекты, храмы и монастыри, развитие территорий.

5. Мир и прощение

  • Решать споры миром, а не судом: приоритет диалога и взаимных уступок. «Мирись с соперником своим скорее, пока ты ещё на пути с ним…» (Мф.5:25).
  • Помнить о заповеди любви к врагам (Мф.5:44) - не мстить и не накапливать обиды.
  • Давать возможность исправиться человеку. «Ибо если вы будете прощать людям согрешения их, то простит вам Отец ваш небесный…» (Мф.6:14-15).
e-mail для предложений к проекту Кодекса: info@deloivera.ru